Kostspielige Fehlgriffe bei Bewerbungsverfahren sind ärgerlich.

Mit dem Einsatz des verhaltenspsychologisch gestützten DISG Stellenprofil werden Unklarheiten und Missverständnisse im Blick auf die zu besetzende Position und deren Anforderungskatalog vermieden.

In Verbindung mit dem der gleichnamigen Persönlichkeitsmodell ist es möglich, fundierte Antworten auf solche Fragen zu finden wie:

• Welcher Bewerber passt am besten zu unserer Unternehmenskultur?
• Worin liegt das größte Potential eines bestimmten Mitarbeiters?
• Wo liegen seine Grenzen?
• Was kann ich von einem Mitarbeiter realistisch erwarten?

Im Rahmen der Personalentwicklung eignet sich der Einsatz des von Dr. John G. Geier an der Universität von Minnesota entwickelten und international anerkannten Instrumentes insbesondere für folgende Bereiche:

• Teambuilding
• Selbstmanagement
• Verkaufstrainings
• Führungskräfte-Training
• Potenzialanalyse